Советы соискателям. С чего начинается поиск работы: резюме и собеседование

| Просмотров:
Отправим материал вам на EMail:


Время чтения: 7 мин.

Хочется дать несколько советов соискателям, которые оказались в ситуации поиска работы. Да, я знаю, что эта тема банальна, но тем не менее постараюсь рассказать свое видение, основанное на собственном опыте.

HR, рекрутер, Харьков

Потеря работы – стресс в жизни человека

Потеря работы, говорят, одно из самых сильных потрясений в жизни человека. И мне кажется, не особо важно, что именно послужило причиной: сокращение, увольнение, ликвидация предприятия или добровольный уход. Всегда сложно расставаться с тем, во что вкладываешь так много сил и времени.

Потеря работы с одной стороны открывает перед человеком новые горизонты, но тем не менее приводит к поиску работодателя, сферы реализации или просто себя. Каждый решает сам, что искать. Но чтобы вы не искали, придется участвовать в конкурсе, проходить собеседования, доказывать очень многим людям, что вы чего-то стоите. И в этот самый момент, можно совершить несколько ошибок, способных переключить внимание рекрутера на другого кандидата, а не на Вас.

Главная ошибка соискателей при трудоустройстве – отсутствие основательности, связанного с желанием быстро-быстро найти работу. Поймите, то, как именно Вы относитесь к вопросу собственного трудоустройства, является отражением того, как Вы будете относиться к своей работе.

Самое простое доказательство моих слов – это резюме. Я заметила, что соискатели делятся на два типа относительно мнения к составлению резюме.

  1. Те, кто считают это важной частью процесса трудоустройства. У таких людей резюме всегда есть, оно постоянно редактируется, имеет понятную структуру и действительно отражает уровень квалификации как специалиста.
  2. Те, кто считают это лишней тратой времени и вообще не понимают, зачем заниматься «писаниной», если можно прийти на собеседование и пообщаться. Если резюме и составляется такими людьми, то наспех и часто отражает «сухие» биографические факты.

Знаете, кого вызывают чаще на собеседование? Конечно первых. И нет – это не предвзятое мнение рекрутера, это – факт. Резюме – это способ показать, как вы умеете структурировать и визуализировать информацию. Это способ провести самоанализ собственной профессиональной деятельности и изложить его на бумаге. Если Вы не в состоянии связать двух слов в резюме, Вы не интересны работодателю. И да, придется смириться с тем, что нужно производить впечатление на рекрутеров. Именно на тех девочек, которые чаще всего младше Вас и ничего не понимают в том, в чем Вы считаете себя профессионалом.

Но это все лирика. Все по порядку.Поиск работы

С чего начинается поиск работы?

1) Объявление об открытой вакансии. Что такое объявление для меня, как для рекрутера компании? Это самый примитивный фильтр отсеивания неподходящих по каким-либо формальным признакам кандидатов. Что такое объявление для соискателя? Такой же фильтр, только для поиска подходящей работы. Что такое подходящая работа? Как бы банально ни звучало, но это, когда компании подходит кандидат, а кандидату компания. В теории соискатель должен отправлять свое резюме именно на те объявления, которые кажутся ему подходящими. Но на практике, большинство открывают сайт по трудоустройству, набирают в строке поиска интересную им должность и просто отправляют свое резюме на весь перечень вакансий, в лучшем случае обращается внимание на «возраст» объявления. Очень мало соискателей читают содержание объявления. Это факт. Почему? Потому что сформированные годами принципы «на авось» и «количество лучше, чем качество» никак не отпускают наше сознание.

Какова мораль данного пункта? Если вы не умеете делать все, как герой сериала «Притворщик», то читайте  текст объявления полностью с целью экономии времени как для себя, так и для рекрутера компании.

2) Телефонный звонок. Вы прочитали объявление, что уже само по себе хорошо. Я, например, нередко размещаю объявления, в которых пишу: «для записи на собеседование звоните по телефону…». И вот звонит мне соискатель. Попытаюсь передать довольно типичный диалог.

– Алло, здрасьте, а что у вас за работа?
– Добрый день, скажите, а какое объявление Вы прочитали?
– Не знаю, я просто телефоны выписал из Интернета, вот теперь обзваниваю.
– Я не смогу Вам помочь, если Вы мне не скажите на какую вакансию претендуете.
– А какие у Вас есть?
– Продавец-консультант, менеджер по закупкам и т.д.
– О, продавец-консультант. А куда подъехать можно?

Диалог приближен к реальности, и довольно типичен для вакансий типа продавец-консультант, секретарь и прочих, которые кажутся простыми  (подчеркиваю, что только кажутся) и спрос на них очень велик.

Этим я хочу сказать, что в компании не бывает одной вакансии. Если Вы звоните рекрутеру, уточняйте, на какую должность претендуете. Если выписываете телефоны для обзвона, напротив номера напишите название компании, вакансию, которая Вас заинтересовала и контактное лицо. Также оставляйте немного места под телефоном для дополнительной информации, например, место и время собеседования, что при себе нужно иметь и т.д. Сделайте так, чтобы после телефонного разговора Вас хотелось пригласить на собеседование.

Если под объявлением написано «Свои резюме высылайте по адресу…», то звонить необходимо только для того, чтобы удостовериться, что рекрутер получил Ваше резюме.

Нюансы работы с резюме. Собеседование

Резюме

РезюмеПо поводу составления резюме не буду надоедать, просто дам ссылку «Все о Вашем резюме«. Здесь есть масса практических советов, как сделать свое резюме эффективным.

Отдельно хочу сказать о нескольких моментах:

  1. Почтовый ящик. Создайте отдельный ящик типа ivanova_s@mail.ru для отправки резюме и получения ответа на них. Личные ящики, название которых отражают Ваше второе «я», увлечения и одержимости, могут быть неправильно расценены. Хотя лично я не сильно на это внимание обращаю, но ящики типа bloodyprincess666@mail.ru меня несколько настораживают.
  2. Формат файла. Файл с резюме лучше сохранять в формате .doc. И назвать его надо как-то адекватно, например, Иванов Иван Иванович. Такие названия, как «новейшее резюме», «моей резюме 2011», «резюме с фото» не всегда могут быть уместными. Я не говорю, что это оттолкнет рекрутера, просто это вопрос эстетики и Вашего делового отношения. Лично я все равно все резюме пересохраняю в нужной мне системе, как и большинство рекрутеров, но, тем не менее, обратите на это внимание.
  3. Сопроводительное письмо. Есть мнение, что сопроводительное письмо обязательно. Согласна, но обычно советуют в несколько предложений вложить мини-резюме. Не знаю, как другие, но я очень редко читаю этюды соискателей в сопроводительном письме, мне понятнее, когда человек напишет что-то типа этого:

«Добрый день! Меня зовут Иванов Иван Иванович. Я претендую на вакансию менеджера по закупкам. Прошу рассмотреть мое резюме. С уважением, Иванов Иван Иванович 095-…. Ivanov_i@mail.ru»

По-моему, этого достаточно.

  1. Тема письма. Обязательно должна присутствовать. Из-за огромного количества вакансий иногда просто непонятно, на какую должность Вы претендуете.
  2. Цель резюме. Этот пункт резюме чаще всего игнорируется. Или прописывается абстрактными понятиями, типа «ищу интересную работу в стабильно развивающейся компании». Было бы странно, если бы Вы искали обратное. В цели обязательно должна указываться должность, на которую претендуете или сфера, в которой хотели бы реализоваться. Например «Цель: занять руководящую должность в сфере продаж».
  3. Резюме – это не сочинение. Говорите правду, возможно немного приукрашенную, но правду. Если у Вас базовые знания английского языка, не пишите в своем резюме, что владеете языком на разговорном уровне. А также не применяйте слишком много художественных тропов (эпитетов и метафор) в своем резюме. Пишите факты, приукрашенные оборотами речи, свойственными специфике Вашей деятельности.
  4. Грамотность. Я не придирчивая, и сама совершаю ошибки, как и все, абсолютно все люди. Хотя бы опечатываются, но все. Но соблюдайте элементарную грамотность. Включите в MS Office Word проверку орфографии и не игнорируйте подчеркнутые слова.
  5. Хобби и увлечения. Пишите о них, кратко, но пишите. Это поможет Вам стать немного реалистичнее, ну и заодно расскажет о Вашем мировоззрении.

Собеседование

Расценивайте собеседование, как шанс найти работу. Прежде чем идти на собеседование, откройте сайт компании, в которую Вас пригласили, прочитайте отзывы о ней, чтобы быть во всеоружии. Еще раз прочитайте требование к должности, на которую претендуете, если есть что-то непонятное, узнайте об этом в Интернете или из других источников, которым доверяете. У Вас должно быть правильное впечатление о той работе, которую придется выполнять.

Несколько моментов, на которые хотелось бы обратить внимание.

  1. Сообщайте о своем отсутствии. Если Вас пригласили, Вы согласились и сказали «До встречи!», то приходите! А если не получается, позвоните, напишите, пришлите голубя…короче сообщите, о том, что вас не будет.
  2. Лояльность. Если перед собеседованием Вас попросили заполнить какие-то формы, тесты, опросники или еще что-то, заполняйте! Это первичный тест на лояльность. Не подвергайте это критике, у каждой компании свои правила, если Вы хотите в ней работать, придется их понять и принять.
  3. Отвечайте, как будто в первый раз. Да, Вы проходите неоднократно собеседования, да, Вам надоело говорить одно и то же, но придется. Открытость обеих сторон на собеседовании – залог успеха, будьте позитивнее.

Маленькое дополнение ко всему вышесказанному, все эти замечания в какой-то степени субъективны, любую ситуацию нужно воспринимать в контексте ее участников. Люди разные.

Единственное, что хочется сказать в конце: перестаньте думать, что Вам кто-то что-то должен. Будьте уверенными в себе и Ваша ориентация на успех даст о себе знать в любых сферах деятельности, в том числе и в трудоустройстве.

Автор: Татьяна Колесникова, HR

Советы соискателям. С чего начинается поиск работы: резюме и собеседование
5 (100%) 1 голос
2 анекдота в рассылке Гарантированно!
А также получайте всевозможные бонусы, бесплатные билеты и скидки на конференции!