Советы соискателям. С чего начинается поиск работы?

in Гостевые посты

Автор: Татьяна Колесникова, HR «Галереи Мобильной Связи», рекрутер с 3-летним опытом.
Хобби: история музыки.


HR, рекрутер, ХарьковИзначально я просила написать гостевой пост о том, как подбирать SEO-специалистов и/или контент-менеджеров, но сегодняшняя тема оказалась универсальной, а главное — получился практический кейс.

Хочется дать несколько советов соискателям, которые оказались в ситуации поиска работы. Да, я знаю, что эта тема банальна, но тем не менее постараюсь рассказать свое видение, основанное на собственном опыте.

Потеря работы – стресс в жизни человека

Потеря работы, говорят, одно из самых сильных потрясений в жизни человека. И мне кажется, не особо важно, что именно послужило причиной: сокращение, увольнение, ликвидация предприятия или добровольный уход. Всегда сложно расставаться с тем, во что вкладываешь так много сил и времени.

Потеря работы с одной стороны открывает перед человеком новые горизонты, но тем не менее приводит к поиску работодателя, сферы реализации или просто себя. Каждый решает сам, что искать. Но чтобы вы не искали, придется участвовать в конкурсе, проходить собеседования, доказывать очень многим людям, что вы чего-то стоите. И в этот самый момент, можно совершить несколько ошибок, способных переключить внимание рекрутера на другого кандидата, а не на Вас.

Главная ошибка соискателей при трудоустройстве – отсутствие основательности, связанного с желанием быстро-быстро найти работу. Поймите, то, как именно Вы относитесь к вопросу собственного трудоустройства, является отражением того, как Вы будете относиться к своей работе.

Самое простое доказательство моих слов – это резюме. Я заметила, что соискатели делятся на два типа относительно мнения к составлению резюме.

  1. Те, кто считают это важной частью процесса трудоустройства. У таких людей резюме всегда есть, оно постоянно редактируется, имеет понятную структуру и действительно отражает уровень квалификации как специалиста.
  2. Те, кто считают это лишней тратой времени и вообще не понимают, зачем заниматься «писаниной», если можно прийти на собеседование и пообщаться. Если резюме и составляется такими людьми, то наспех и часто отражает «сухие» биографические факты.

Знаете, кого вызывают чаще на собеседование? Конечно первых. И нет – это не предвзятое мнение рекрутера, это – факт. Резюме – это способ показать, как вы умеете структурировать и визуализировать информацию. Это способ провести самоанализ собственной профессиональной деятельности и изложить его на бумаге. Если Вы не в состоянии связать двух слов в резюме, Вы не интересны работодателю. И да, придется смириться с тем, что нужно производить впечатление на рекрутеров. Именно на тех девочек, которые чаще всего младше Вас и ничего не понимают в том, в чем Вы считаете себя профессионалом.

Но это все лирика. Все по порядку.Поиск работы

С чего начинается поиск работы?

1) Объявление об открытой вакансии. Что такое объявление для меня, как для рекрутера компании? Это самый примитивный фильтр отсеивания неподходящих по каким-либо формальным признакам кандидатов. Что такое объявление для соискателя? Такой же фильтр, только для поиска подходящей работы. Что такое подходящая работа? Как бы банально ни звучало, но это, когда компании подходит кандидат, а кандидату компания. В теории соискатель должен отправлять свое резюме именно на те объявления, которые кажутся ему подходящими. Но на практике, большинство открывают сайт по трудоустройству, набирают в строке поиска интересную им должность и просто отправляют свое резюме на весь перечень вакансий, в лучшем случае обращается внимание на «возраст» объявления. Очень мало соискателей читают содержание объявления. Это факт. Почему? Потому что сформированные годами принципы «на авось» и «количество лучше, чем качество» никак не отпускают наше сознание.

Какова мораль данного пункта? Если вы не умеете делать все, как герой сериала «Притворщик», то читайте  текст объявления полностью с целью экономии времени как для себя, так и для рекрутера компании.

2) Телефонный звонок. Вы прочитали объявление, что уже само по себе хорошо. Я, например, нередко размещаю объявления, в которых пишу: «для записи на собеседование звоните по телефону…». И вот звонит мне соискатель. Попытаюсь передать довольно типичный диалог.

– Алло, здрасьте, а что у вас за работа?
– Добрый день, скажите, а какое объявление Вы прочитали?
– Не знаю, я просто телефоны выписал из Интернета, вот теперь обзваниваю.
– Я не смогу Вам помочь, если Вы мне не скажите на какую вакансию претендуете.
– А какие у Вас есть?
– Продавец-консультант, менеджер по закупкам и т.д.
– О, продавец-консультант. А куда подъехать можно?

Диалог приближен к реальности, и довольно типичен для вакансий типа продавец-консультант, секретарь и прочих, которые кажутся простыми  (подчеркиваю, что только кажутся) и спрос на них очень велик.

Этим я хочу сказать, что в компании не бывает одной вакансии. Если Вы звоните рекрутеру, уточняйте, на какую должность претендуете. Если выписываете телефоны для обзвона, напротив номера напишите название компании, вакансию, которая Вас заинтересовала и контактное лицо. Также оставляйте немного места под телефоном для дополнительной информации, например, место и время собеседования, что при себе нужно иметь и т.д. Сделайте так, чтобы после телефонного разговора Вас хотелось пригласить на собеседование.

Если под объявлением написано «Свои резюме высылайте по адресу…», то звонить необходимо только для того, чтобы удостовериться, что рекрутер получил Ваше резюме.

О том, на какие казалось бы мелочи не обращают внимания соискатели при составлении резюме и собеседовании, поговорим в следующий раз.

2 анекдота в рассылке Гарантированно!
А также получайте всевозможные бонусы, бесплатные билеты и скидки на конференции!