Digital в HR – «машина» в помощь рекрутеру
Отдел кадров уже давно стал называться мудреной аббревиатурой HR (Human Resources), но вот методы отбора персонала пока остаются на том же уровне, что и десять лет тому назад. Сами кадровые агентства осознают, что давно пора переходить на новый цифровой уровень, который позволит сделать работу рекрутера более эффективной. И так как методы аналитики цифрового характера уже успешно применяются во всех сферах жизни, то рекрутинговые компании тоже решили сделать свою работу более автоматизированной. Читать далее →
